《公司给出的选择，我该怎么做？？请大家帮忙提提建议！！》的相关内容

中国的程序员，路在何方？ 两周前公司开始收集年度岗位调查分析表，有一个问题是陈述相应职位存在的理由，一位同仁的回答是“黑锅总要有人来背的”。于是我们就开始谈话。我使尽浑身解数的鼓励这位仁兄，从职位分析到行业的光明前景，再到什么有志者事竟成，抛一些胡萝卜，亮几下榔头。可是当这位仁兄看起来好像重新发现激情的时候，在我阳光灿烂的笑脸下，我却感到一丝悲哀。 几年前，当我还是一个程序初哥的时候，我也曾为 ...

本文为《程序员》10月份稿件，先贴出部分，以吊胃口:) 全文将在《程序员》发稿后贴出，请勿转载。 -------------------------------------------------------------------------------- 　　从1995年我开始带领3个人的软件团队起，到现在也10多年了。一直以来我都在思考，如何才能确保一个软件项目能够顺利，成功的开发完成。而我 ...

刚过新年，有跳槽的意向，看了大家的简历，自己也想写写，不能说是简历吧，就是自己的一些情况。 性别：女 大学专业：建筑工程。 主要经历：毕业后在建筑公司干了将近三年，2003年跳槽到一家软件公司工作至今。当时只是想转行，工作也空（建筑公司里瞎混），自学并考了微软认证，算是敲门砖吧，想先做个小网管什么的，也是运气好吧，投了一个新成立的软件公司，老板那时比较open，谈的比较愉快，就进了，一直到现在。 ...

由于公司原因，本人不得不离开原来公司，重新找工作，在各大招聘网站投了不少简历，可基本都没啥回应 以前在那公司当了两年多项目经理，自然投了项目经理职位，可要重新获得这个职位，比我想象中要难得多， 继续坚持找项目经理工作？还是另谋职位？

先说说我们公司的概况，主要是以一个行业的项目型企业应用为主，有一个技术框架但不完善。 我想听听大家所在公司的情况，就是你们公司有专门研究技术的人员和部门吗？这些人不参与项目的开发，而是开发技术框架，为开发人员提供技术支持和培训，对公司的技术资源进行积累，形成公司技术资源库。如果不设立专门的人员，而是在项目中积累，就没有统一性 ，开发人员在项目中受进度等项目指标的影响，他们的目的是完成项目 ...

转的，很受启发 中国惠普前总裁孙振耀谈工作与生活(转) 　　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚 ...

职业 随想 1）态度 浮躁 易经乾卦 蘑菇定律，很多朋友刚来职场的时候很浮躁，跟偶以前，老是觉得为什么我做那么底层的工作，没有受到应有的重用，自视清高觉得这些东西自己很容易或者不屑于做那些底层的小的繁琐的工作，结果就在反复的牢骚中被那些默默无闻的同事超越了，即使在超越了以后很多人还是不明白自己到底为什么被超越的原因。这里要奉劝一些同学，朋友，做事情还是从小事做起才有底气的，不要不屑于一些繁琐的小 ...

谁来卖管理软件？ 佚名   卖管理软件非常不容易，很多人兴冲冲地来从事本行业，最后是碰得头破血流。 一般卖管理软件的销售经理最常见的情况是学的不是市场营销专业，也没有产品销售经验，但被认为有行业知识背景而且比较外向，就培养为销售经理。 这些销售经理在卖软件时要从最基本的销售ABC开始，业绩往往要经过很久才有起色，我很多朋友独立完成第一个销售项目平均用了6~8个月。很多销 ...

【旁观者注】：偶尔在天涯上看到一篇已经离职的华为员工的回忆录，从一个普通的系统管理员成长为IT总监，这是一条充满奋斗、温情的成长之路。 作为一个毕业生，为什么值得选择华为？看完这位华为前辈的文章，大概可以做出选择。其实，旁观者认为，所有的选择并不是绝对的对与错，而是一种生活方式的选择，有人在其中会很快乐，有人会认为非常的痛苦，这取决于选择者本身的生活态度。作者的生活基本上是一个老华为员工的 ...

【旁观者注】：偶尔在天涯上看到一篇已经离职的华为员工的回忆录，从一个普通的系统管理员成长为IT总监，这是一条充满奋斗、温情的成长之路。 作为一个毕业生，为什么值得选择华为？看完这位华为前辈的文章，大概可以做出选择。其实，旁观者认为，所有的选择并不是绝对的对与错，而是一种生活方式的选择，有人在其中会很快乐，有人会认为非常的痛苦，这取决于选择者本身的生活态度。作者的生活基本上是一个老华为员工的工作缩 ...

大家是做国内项目 还是对日的 还是对欧美的项目呢 本人目前住要是国内的项目了

对于任何一个软件开发人员来说，架构师都是一个令人向往的角色。就连世界首富比尔盖茨在2000年卸任公司CEO的同时，也担任了微软公司的荣誉角色“首席软件架构师”，可见“架构师”这一称谓的吸引力。架构师是公司的“金领”，有着非常高的收入，很少需要考虑生存的问题，从而有更多的精力思考关键技术问题，形成“强者愈强”的良性循环。部分优秀的开发人员在工作了一定时间后，就要开始考虑自己的未来到底向哪个方向发展。 ...

个人外汇交易技巧高级教程 导 言 　　成为一名成功的专业外汇投资者，并不是一件轻而易举的事情，您需要培养的是长期、持续、稳定的获利能力。从这一点来说，短期的成功并不能说明什么问题。 　　J·P摩根说：“要想成为一个货币专家，首先要成为一个自我控制者。” 　　进入高级教程，您需要重新认识自己，然后建立适合自己特点的交易决策系统，并根据系统去交易。严格按照这一建议来做，能够确保您不会在短期 ...

在绩效管理中，直线管理者容易陷入为考核而考核的误区，只做一些表面和简单的工作，比如填写人力资源部下发的表格，他们会倾向于认为填写人力资源部的表格就是绩效管理的全部。于是，有表格的时候就有事做，没有表格的时候，绩效管理对他们来说就毫无意义。我把这种现象称为“表格依赖症”。 一、值得警惕的“表格依赖症” 在企业当中，当某个特殊的时间到来的时候，比如年末岁初，就会出现一种奇怪的现象，整个公司的人都 ...

我必须承认，我的管理经验是不足的。最近一次我对下属的工作处理的介入让我学到不少我以前没有经历过的工作经验，在此和大家分享一下我的认识和感悟。这件事情的处理，一般人可能认为这无异于办公室政治风云，对我来说这是一次很好的管理经历。让我认识到如何使用敏捷教条对管理方面的问题进行分析，如何采取合适策略来解决此类问题。 数月前，我被分派到一个新成立的小组做QA Lead，开始了我的管理“事业”。当时只有我 ...

刚刚听译完 1/3 ,凑合看吧, 还有点意思.后面的部分可能更精彩一些, 关于 php6 支持 utf16 , php 的性能扩展问题, 安全性问题等等. 感觉 Rasmus Lerdorf 这个人说话比较实在. 听译文如下: ----------------------------------------------------------------------- Leo Lapor ...

Opera CEO Jon Stephenson von Tetzchner 1967年8月29日出生于冰岛雷克雅维克，现任 Opera 软件公司 CEO。他与 Geir Ivarsøy 曾就任于挪威国家电话公司，并开发了 MultiTorg Opera 的浏览器软件。1995年 Jon 和 Geir 组建了一个新公司来继续开发工作，就是现在的 Opera Software ASA。 ...

这是一个Oreilly的记者对于DHH的采访，谈论了一些Ruby on Rails的技术和趋势 原文在：http://news.oreilly.com/2008/08/interview-with-david-heinemeie.html 下面是翻译： ==================== 上周，在芝加哥我采访了David Heinemeier Hansson，谈论了一些Ruby on R ...